Wenn es um die Besetzung offener Stellen geht, stehen Unternehmen häufig vor der Frage: Soll ich Mitarbeiter über Zeitarbeit beschäftigen oder direkt einstellen? Beide Modelle haben ihre Vorteile – die richtige Wahl hängt von den individuellen Anforderungen ab.
Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung): Dieses Modell eignet sich besonders für kurzfristige oder saisonale Projekte. Unternehmen profitieren von größtmöglicher Flexibilität: Sie können Personal schnell einsetzen, wenn die Auftragslage steigt, und ebenso unkompliziert reduzieren, wenn der Bedarf sinkt. Für Betriebe in Bau, Produktion oder Gastronomie ist dies oft die ideale Lösung, um Engpässe zu überbrücken.
Direktvermittlung: Hierbei wird der Mitarbeiter fest in Ihrem Unternehmen angestellt. Diese Variante empfiehlt sich vor allem, wenn Sie langfristig planen und Fachkräfte dauerhaft in Ihr Team integrieren möchten. Unternehmen sichern sich so qualifizierte Mitarbeiter, die von Beginn an Teil der Belegschaft sind und für Stabilität sorgen.
Unser Tipp:
• Nutzen Sie Zeitarbeit, wenn Sie kurzfristige Unterstützung benötigen oder Auftragsspitzen abdecken wollen.
• Setzen Sie auf Direktvermittlung, wenn Sie einen Mitarbeiter dauerhaft an Ihr Unternehmen binden möchten.
Prospera unterstützt Sie in beiden Fällen: Wir übernehmen die Suche, prüfen die Qualifikationen und sorgen dafür, dass alle Unterlagen vollständig und korrekt sind. So finden Sie genau die Lösung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Kontaktieren Sie uns gerne unter info@prosperapersonal.de – wir beraten Sie, welche Option für Ihre Situation die beste ist.
Zeitarbeit oder Direktvermittlung – was passt zu Ihrem Unternehmen?
